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转帖:我怕了,坚决不招应届毕业生管理
秋意
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[招聘]我怕了,坚决不招应届毕业生

  很多大学毕业生找不到工作,觉得社会骗了他,书本骗了他,每天怨天怨地的。 但在我看来,这样的大学生被社会抛弃是有原因的,而且我的公司坚决不用应届毕业生的,为什么呢?因为我怕了。

  大事做不来,小事办不好 。

  我公司招聘过许多大学生,这其中的经历和公司所受的苦只有自己才知道。实话实说,你这帮才毕业的小孩懂什么?一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么,制作个表格都不成,上网打游戏倒是高手。

  有一次,我让一个大学生去买箱复印纸,结果给我搬回来是25块钱一包的,好像还很有功劳似的,说,今天搬得幸苦,累得要命,想早点回家去了。没等我同意,他下午找个理由就溜了。

  我是一肚子气,买个复印纸用得着你去搬吗?人家会送上门来的,而且只要16块一包,还给我称功劳,溜了,而我还要付你一天一百元的工资。我想买纸这种 事绝对不用我教吧,他自己完全可以向公司里的其他人打听价格是多少,哪里有卖,然后打开报纸和黄页,打个电话问问同样质量有没有更便宜的,最后叫别人送来 不就得了吗?

  当然我知道他也是想做好事,但一个自以为是的人,认为自己一个堂堂大学生竟然要去办这点小事,那一定是老板看不起他,同时认为自己能力一流,不屑于问 别人,结果,纸张买得贵,而且把人也累坏了,的士费也报销了,人也溜了。好吧,你想玩就玩,想溜回家就溜回家吧(溜回家是这帮人最喜欢的),我在一边冷眼 看着呢,两三个月后还不能改正这些习惯,你就彻底回家去吧。

  说起开除,我已经很有经验了,对这帮大学生,我是一开除就当场请他清理办公桌。为什么要这样绝情呢?因为我怕了,我以前开除员工都要提前一段时间告诉 他们:“最近公司人员比较紧,你如果有好工作就自己找吧,我这里再呆一两个月是没问题的。”结果呢,他们不是找工作,而是四处煽动人,到处骂娘,然后再把 公司的信息全告诉客户,告诉他们我公司有多少利润等等。

  所以,我最后决定了,如果一个人能力实在不行,我情愿多给他一个月工资,会议上一宣布开除,立即给钱,立即清点东西,立即走人。

  受了几次教训后,我也就不再招大学刚毕业的人了,不敬业,素质很差,完全比不上中专生和大专生,为什么?因为中专生觉得有个工作很不易,他们会尽心尽力地工作。

  找到好工作就溜

  大学生心理不稳定,什么都不懂,但是对于找工作到是很热情的,当然我从不反对他们寻找更好的工作,只是比如有几次,一个大学生刚来两个星期,上了几天 班,人就不见了。后来才知道,原来他们是找到别的工作走了。你要走就走吧,我还不是客客气气地请你吃一顿饭,然后祝贺你一下,该给的工资给你。但不通告一 声就走人,搞得我四处联络他家人和朋友,因为我招人时都是打过他家电话的,告诉他家人,这孩子在我公司工作,人不见了我怎么交待?不过后来我明白了,不见 就不见吧,十成是到别的公司去了,我也习惯了。

  许多大学生到我公司来工作,刚开始,我是非常看好他们的,尽心尽力地教他们怎么处人为世,让他们看老三篇(《围炉夜话》、《菜根谭》、《曾国藩家书》 等等),把实际例子和上面说的话结合起来告诉他们,可惜他们好象觉得社会是他们的,我给他们3000元工资还不够,动辄就说某个人现在有百万年薪。

  往往是二三个月后,我想让他们担任某个重要岗位的职位锻炼一下时,他们就跑来对我说,干这个岗位可以,但是现在他们要交女朋友、要买房、要买手提电 脑、要穿名牌西装……我听得不耐烦了,就问:“你是不是要求加工资?”这时他才很不好意思地说,不是他想加,是社会逼得他想加,最后还对我说:“公司利润 这么好,能不能加到8000一个月?不行,6000也可以,如果工作能力行的 话,希望3个月后加到8000。”我一听晕了:你什么都不懂,这两三个月我白白在养你,到现在,想培养你一下,你却给我来这一套。你懂什么?制作表格,你 比不上中专生文员;谈判,你不给我砸客户就是谢天谢地了;操作,你把操作成本抬得太高,客户一样会失去很多;人际交往,你不如街上的大妈。

  最后的处理结果是,让他到最基层去锻炼,既不给他升职,也不和他聊工资,让他自动辞职,如果到下面还乱叫立即开除。



天蝎座:看似容易忌妒又爱报复,其实常被骗,而且很容易感动。虽然天蝎座的外表好像很聪明、很厉害、精明,什麽事都可以一眼看穿,事实上要骗他的心是很容易的。几句花言巧语、一张写着贴心字句的卡片,就会让天蝎座很感动,整颗心都交给对方。...
2008-6-27 17:09:00   IP:保密
秋意
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现在的应届生真的有这么差吗?自己也是从应届生慢慢成长起来的,最近还想招个应届生培养培养呢。

给别人一个就业的机会,就是给自己一个做伯乐的机会。对人宽容,对己克制。
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2008-6-27 17:13:00   IP:保密
lugh2000
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我深有感触,支持

2008-6-27 19:34:00   IP:保密
preaksf
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我就是个大学生,难道我们真的这么差吗?或许我们缺的只是一些在社会上生存和为人处世的经验.

2008-6-27 20:21:00   IP:保密
rosy
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谁不是从应届开始做的,搞笑伐- -
有些人很贱!
2008-6-27 20:29:00   IP:保密
dmike
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坚决支持楼主,难怪现在应届不怎么受欢迎

 

机不可失,时不再来!!!
2008-6-27 21:11:00   IP:保密
girlpoor
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但是没有文凭也是一样找不到工作,如果曾经自己做过老板的更找不到了,本人工作经验丰富,却是碰了2个月的壁,就是手头没有文凭

 

2008-6-27 21:51:00   IP:保密
清清涟漪
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的是、深有感触、哎---------------------------

2008-6-27 22:45:00   IP:保密
馨怡
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  QUOTE:
原帖由 girlpoor 于 2008-6-27 21:51:00 发表

但是没有文凭也是一样找不到工作,如果曾经自己做过老板的更找不到了,本人工作经验丰富,却是碰了2个月的壁,就是手头没有文凭

 


同感同感啊!

我们可以交流一下

2008-6-27 22:59:00   IP:保密
allenpeng
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刚刚接触社会,闯一闯,历练历练就好了,也会有责任心了,也就踏实了。

楼主说的我非常的有同感。

好好学习,好好工作,好好生活!
益丰新村QQ群:35405741,MSN群:group165220@msnzone.cn
QQ:769891026 ,MSN:pflong@hotmail.com ,Email:pflong@126.com
看帖是缘分,顶帖是美德!看帖是缘分,顶帖是美德!看帖是缘分,顶帖是美德!看帖是缘分,顶帖是美德!看帖是缘分,顶帖是美德!看帖是缘分,顶帖是美德!看帖是缘分,顶帖是美德!
2008-6-28 0:13:00   IP:保密
韩熙珍
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......那照你们这么说我们这些应届的就别去上班了毕了业找个窝哪凉快哪边带着去?那照这意思还读大学干什么??直接去工作有了工作工作经验就不用受歧视了。我就是应届,我明年毕业,我认为应届没什么不好,楼主上面说,本科生还不如专科生,技校生。你有什么把握有力的证明本科毕业生好高骛远而专科生就会踏实勤恳呢??有谁能告诉我那些专科生当初为什么要读专科呢???如果按照楼主的逻辑,那些学习好的高考成绩高的干嘛去读本科啊,读出来毕业了还受人歧视被人讲一句还不如个专科生,是不是得让本科生自己狠狠打自己一个耳光,骂自己煞笔当初怎么不选个专科来读读??
2008-6-28 0:55:00   IP:保密
韩熙珍
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那些说自己深有感触的人,我想你们该摸摸自己的脸,红不红疼不疼?自己打了自己一个好大的耳光啊!!在这里郁闷,在这里悲愤的讲被应届生害苦了,那你有没有想过,有没有照着镜子思考一下,这些垃圾应届生是谁招进来的啊??当初面试的时候您的评断标准是什么啊招了这样的本科生进来,人家表现不好了直接来一句上了应届生的当,害苦了你们这些BOSS。请问,是人家拿着大刀架在你的脖子或者自己的脖子上逼你收了他给他份工作做做不然就砍死你或者杀了自己的吗?请问,您公司的那些人当初都是有工作一两年一以后才招进来的吗?您招的应届生就没有一个好东西吗???因为一棵树生了虫就要砍掉整片森林,我是不是该大声的称赞您,好有魄力啊!!
2008-6-28 1:00:00   IP:保密
韩熙珍
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讲专科生比本科生好,你的意思是说一棵好种子长出来是一个满目疮痍的植物。而一个当初没有发育好的种子长出来后却成了参天大树的最佳人选。请问,这种事情的发生率是多少???你说专科生好,那你有没有去专科的校园里去看看,有没有去本科的校园里去考察考察?难道说专科院校的孩子们都是学习优异而家庭贫困实在没办法才去读专科的???我最近就在找实习单位,我发一下午的简历,后面一两个星期都有面试机会。人家也写了要一年,两年工作经验。我简历里写的清清楚楚,我应届,我明年毕业,可是他们还是给了我面试的机会。我也在想为什么,老板给我的回答是,因为你的学校口碑好,因为你的工作经验社会实践经验丰富,因为你的简历写的朴素诚恳。人家问我什么时候可以上班,我说不好意思我现在没有毕业我只要求实习,工资薪水您看我的工作能力定就可以了。我不知道我这样的人在你们这些BOSS眼里算是什么档次的,但是至少我想说一点,我没有好高骛远,而我的同学,大部分都是我这样的。是你选择了应届生还是应届生选择了你?在你选择他们来你们公司上班的同时,他们也选择了去你那里上班而不是 别处,或许,这也能算是一种缘分。而当他做错了事,你多次教育他仍旧让你失望,那证明他确实有问题,可是你有没有想过当初你又是怎么看上他的呢?
2008-6-28 1:09:00   IP:保密
韩熙珍
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为什么我在这里要回复你这么多条?因为这篇帖子深深影响了我们应届毕业生的利益。我自己倒是无所谓,可是我要为那些同样身为应届毕业生的同学们抱不平。俗话讲,林子大了什么鸟都有。再好的学校里都有差生,再差的学校也有可能出几个人才。你却偏偏招到了那样的应届生,那只能说明你个人也同样有问题。你说你也打算招几个人培养培养,虽然你不可能选择我,同样,看了你的帖子我也不会选择你这样的老板。应届生是刚踏入社会的孩子,但他们同样也是一个人,也有他们的自尊。你有没有问问自己的良心,你在这里这样讲应届生的时候你的心里 把他们看做什么了??你有没有把他们看做是一个人来对待?尊重是互相的,明白吗?即使你是我面试时的面试官,我也会同样义正言辞的告诉你,我是一个人,你将来有可能是我的上司,你可以以高姿态面对我,低眼看我,但你不能用鄙视的眼光看我。这个社会饿不死人,但是可以气死人。
2008-6-28 1:16:00   IP:保密
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应届生缺乏工作经验,那是中国社会中国制度决定的。如果像国外一样修满了学分就可以去做自己想做的事情了,你认为那个时候应届毕业生还会像现在这个样子吗?同样,你有没有想过,作为应届毕业生,读了四年出来要工作了,可是招聘单位一个个都是要一年,两年工作经验。他们的心里是怎么想的?当处的你们是怎么想的,会欲哭无泪吗?谁能分给应届毕业生一年两年的工作经验啊??如果一毕业就有工作经验就像一个工作两三年的老手一样,你在欣喜之余是不是还会想,他工作这么熟悉当初在学校的时候有没有好好学习?他哪有那么多的时间又工作又学习??有人讲,学生的天职就是学习,而应届毕业生完成了他们的天职之后却面临着人生的失业,谁来为应届毕业生抱不平??
2008-6-28 1:25:00   IP:保密
韩熙珍
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我的工作经验很丰富,社会实践也多,完成的项目在校期间赚的钱甚至是班上最多的,可是,同样的,这些事情都占用了大量的时间,有的时候甚至要放弃一些学习时间完成那些“不务正业”的工作。我认为我没有亏,可是事实上,也许我亏了。而班上有些同学,一个月见不到几次,他们在干嘛?很大一部分是搞自己的“第二职业”。毕业的时候他们的工作经验也许就有一年或是两年了,到那个时候也许他们的竞争力反而比那些好好学习的学生要高很多。那那些大学生们,他们该选择哪种方式度过他们的大学四年还要满足应聘单位的要求?
2008-6-28 1:31:00   IP:保密
韩熙珍
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现在社会流行的讲,本科生不如专科生。事实真的是这样的吗?或许那些需要技术操作的专业是这样的,但是大部分的专业应该都不是这样的情况吧?本科生不如专科生,那研究生和专科生比呢?博士生和专科生比呢?请问专科生能去读研究生吗?专科生读不了研究生能去读博士吗?最后怎么样?专科生还是要先过本科这道坎。为什么是专升本而不是本升专???
2008-6-28 1:33:00   IP:保密
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现在的社会风气在变。大学生也在变,大学生的质量也在变化。同样社会看待大学生的眼光也变了很多。现在的高中教育已经渐渐改变了模式,向着先进的方向看齐了。可是我们这些呢?我们这一届呢?我们就等于是在封建社会的末期奋力挣扎的贫苦人民。我们走在了黎明到来前最黑暗的夜晚。是我们决定了社会吗?不。我们之中的悲剧应该只能算是社会制度的牺牲品了。我们并不是骄傲的一代,相反,现在的我们恰恰是最无助的一代。而现在,又不断的有人在我们这些燃烧的本就不热烈的火焰上无情的泼上一桶冷水。我们能怎么办?打倒所有歧视我们的应聘单位?不现实。我们只能改变自己,流着泪,咬着牙默默改变。我们也需要生存,我们读书四年为了父母的期望为了自己的理想,为了以后好好的生活,或许我们只能选择委曲求全。社会本就是不公平的,恨只恨为什么自己不是一颗原子弹可以震撼整个世界呢?
2008-6-28 1:46:00   IP:保密
flightfei
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大学里面缺乏实践的学生,初到工作岗位要低调,多做,少说,多学,少玩,一般一年到两年以后,就会有一定的社会应对能力来承担一些业务。
确实,我也感觉有部分大学生,有点知识,但是很不踏实,对工资要求很高,对自己要求一般,做事情就是不到位,也说不清是考虑问题的思路不对,还是就是不肯好好去思考问题。
同样作张表格,认真和不认真是一眼就看得出来的,该画的线是否都画了,粗细,字体,颜色,里面的内容,数字...,如果这些简单的都做不好,不细致,怎么敢让这种人担负更多责任。
当然这只是一部分学生,但是对公司择人所产生的负面影响肯定也是有的。我自己也是过来人,当时我的一位虚线上司碰巧是日本人,他做事情的严谨和细致给了我很大的帮助,虽然已经很久没有工作联系了,但是他的很多做人做事的方式始终影响着我。
2008-6-28 8:56:00   IP:保密
pgpjs
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说句不好听的话,现在的大学生一代不如一带,表面上看起薪一年比一年少,但是好高骛远的也是一年比一年多,心高气傲的。还有一个就是,应界生的第一份工作往往都是做为跳板的,1年内自己走人的可以占到50%以上,两年内走人的占到90%以上。
http://store.taobao.com/shop/view_shop-cc5c3d9e56aa9cf811f1cb62f35a200f.htm 
2008-6-28 9:05:00   IP:保密
pgpjs
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不好意思,打错字了 “一代不如一代”, 抱着把第一份工作做为跳板的人来说,他的工作肯定是没有投入热情的,那么公司不喜欢招应界生也是正常。

但是现在为什么又有那么多公司欢迎大量应届生实习呢?那是因为他们的技术含量不高,随便拉个人都可以去做,但是应界生便宜啊,刚出学校又好管理,你随时走了我随时可以找到人过来用,不要什么培训,那么何乐而不为呢?

http://store.taobao.com/shop/view_shop-cc5c3d9e56aa9cf811f1cb62f35a200f.htm 
2008-6-28 9:09:00   IP:保密
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原因比较复杂。所以这个问题不能说谁对说错。
其一教育模式和成长曲线
本科生的教育目标是精英教育。重基础理论轻实践。所以,刚毕业,受其成长曲线限制,短时间不可能有什么成绩。
其二毕业生期望
学生在学校里时,家长和社会爱护有加。把他们的前途描绘成前程似锦,比如,工资几何等等。但这些东西是学生中的精英才能拿到的。当学生踏入社会,期望与现实的反差是巨大的。如果他们处理不好,会有严重的心理失调,工作就有负面影响。
其三老板期望
老板的期望其实也被抬高了。实际的学生水平要比舆论上(一般拿学生精英做样板)的低很多。除非你是五百强或政府或垄断国企,不然你见都见不到学生精英。
其四老板心态问题。如果公司比较小,或发展时间比较短,那老板一般都有急功近利的心态。他试图逃避培养学生的社会责任,自己不养羊,却只想剪别人的羊毛,来减少自己成本。另外,他们不敢坦然面对人才正常流动的事实。

解药:
学生加强实践/老板担负培养他们的社会责任。

那种说本科生不如专科生的观点,不值一提。只能说明他的那个职位门槛太低。
同样,毕业生的抱怨不值得同情。时间会改变一切。只有那些不抱怨的人才会理解。

鱼说:“你看不见我眼中的泪,因为我在水中。”  水说:“我能感觉得到你的泪,因为你在我心中。”
2008-6-28 9:23:00   IP:保密
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