浙江嘉兴一家电子公司举行女员工选美，长得美的女员工将有晋升和出国培训机会。首届冠军已从最初的一名流水线普工成为现在的行政办公室工作人员。

今日早报10月13日报道  10月9日，位于浙江嘉兴经济开发区的一家电子公司12名女员工，在该公司举行的第二届选美初赛中脱颖而出，她们将参加年终举行的决赛，目前正在接受专业形体老师的培训。该公司人力资源部主管透露，最终获胜者，除将获得丰厚奖金外，还将有晋升和出国培训机会。

首届冠军发展得很顺利

该电子公司是一家外资企业，总部在菲律宾，目前有女员工近900人。

2007年，该公司已举行了首届选美比赛，当时的冠军陈昌梅是一位重庆姑娘，只有中专学历的她，因为这次选美获胜后，从最初的一名流水线普工成为现在的行政办公室工作人员。

陈昌梅说她早在学校上学时，自己就爱好唱歌跳舞，多亏公司给了她一次展示才艺的机会。

她说虽然现在工作条件变得优越了，但自己始终会做到谦虚谨慎，不断学习“充电”，以过硬的知识和能力让同事们心服口服。

不过陈昌梅的很多同事也评价她除长得漂亮，能歌善舞外，心地也善良，她的晋升是偶然中的必然。

说起第一届选美比赛，公司人力资源部主管告诉笔者，虽然经过再三动员，但当时报名参赛的人并不多，而且都是一线女员工，很多人害羞不敢尝试，还有的认为参加选美有出风头之嫌。

今年报名参赛人数大涨

今年的选美比赛，为吸引更多女员工参与，该公司开出了诱人的奖励条件，获胜者除获得数额不等的奖金外，还将获得晋升和公费去菲律宾总部培训的机会。

另外公司还将请专业摄影师，为她们拍摄艺术写真照，并印在公司2009年的新年台历上。

今年共有50多名女员工报名参赛，除来自一线的女员工，很多白领层也跃跃欲试。经过评委们层层筛选，有12名女员工获得进入今年底决赛的资格。

“这项活动虽说是选美，但光有美丽的外表是不行的，还要比才艺、形体、工作表现等。”该主管表示，公司选美活动主要目的是丰富员工业余文化生活，营造一种与众不同的企业文化。

选美能提升企业文化?

对于企业组织员工选美，不少人有不同的看法。同样在一家外资企业工作的孙先生表示，现在很多企业工作繁忙、制度严格，业余文化生活非常匮乏，选美这种做法有一定的积极意义，起码是一种重视企业文化建设的表现。

家住市区蓝天佳苑的付雄军则笑称，这种选美方法虽然能发现一些有才艺、有能力的女员工，但男员工的才艺又如何去展示呢?评价一个员工，最好还是看德、能、勤、绩。

“企业选人用人最重要的是忠于职守。”嘉兴学院党委副书记夏跃平认为，企业在女员工中搞选美比赛不可取，要提升企业文化，最好以知识比赛为主。 (本文来源：浙江在线-今日早报 )

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