洋泾社区(街道)党工委召开“两新”组织党建工作研讨会

 

 

    为进一步推动社区“两新”组织党建工作，洋泾社区（街道）党工委于10月9日召开了2008年度“两新”组织党建工作研讨会，浦东新区陆家嘴功能区域党工委、区委组织部组织处、浦东新区党员服务指导中心及洋泾社区（街道）的主要领导、上海市委党校、上海市党建研究会、《组织人事报》、浦东新区党校党建研究中心的专家及洋泾社区（街道）综合党委所属的各“两新”组织党支部书记等60余人参加了研讨会。洋泾社区综合党委、上海融德机电设备工程有限公司党支部和上安大厦联合党支部在会上进行了交流，与会专家现场进行了点评，对洋泾社区“两新”组织党建工作给予了充分的肯定。

    洋泾社区（街道）党工委早在2005年10月，在总结保持共产党员先进性教育活动经验的基础上，建立了社会综合党委，2006年6月，更名为社区（街道）综合党委。三年来，按照市委、区委关于加强“两新”组织党建工作的总体部署，针对辖区内“两新”组织的特点及其党员的分布情况、结构状况，积极探索新形势下的党建工作的新途径、新载体，特别是重视从多方面拓宽党建工作思路，创新党建工作机制，激发和增强了基层党组织的活力，“两新”组织党建工作取得了明显的成效。

    他们坚持立足夯实各项工作基础，为基层党建工作顺利开展提供保障。结合“两新”组织党建工作的特点，建立健全了党委会议制度、支部书记例会制度、支部考核评议制度、党建工作者培训制度、党建工作研讨会制度和入党积极分子培训制度等，使党建工作逐步走上规范、有序的运行轨道；在党委建立之初，就把“两新”组织党建经费列入街道的部门经费预算，从2006年的15万逐年递增到2008年的51万，并先后实行了对“两新”组织党支部书记的交通、通讯费补贴和对“两新”组织党支部活动经费的补贴及党费全额返还，确保了党的活动正常、有效开展；按照不同类型企业和楼宇党组织的特点，提出不同要求，积极协调，加强指导，以“公转”带动“自转”的办法，逐步培育、挖掘和提高“两新”组织党支部自身的能力，激发基层党组织的活力。

    针对“两新”组织党建工作中面临的问题和困难，他们勇于探索，通过争取理解、获得支持，创新载体、丰富内容，多方选拔、加强培养等方法，破解了党组织组建难、党员管理教育、活动难和支部书记人选难等一个个难题。在打牢基础，狠抓工作提高的基础上，进一步提出了“跳出党建抓党建”的工作思路，将党建工作的对象从党员员工向新社会阶层拓展，党建工作区域从单位党建向社区联建共建拓展，党建工作的重心从教育管理向服务凝聚拓展，不断整合社区党建工作资源，扩大党的工作覆盖面，“两新”组织党建工作形成了强有力的合力。

    洋泾社区三年“两新”组织党建工作的实践与探索，使社区“两新”组织党建工作从无到有、从单纯管理党员到发挥党组织作用、从单位党建到融入社区大党建，三年跨出了三大步，实现了“一年打基础、两年抓提高、三年见成效”的工作目标，“两新”组织党建工作稳步推进，党建工作全覆盖、组织化、有效性得到较好体现。迄今为止，洋泾社区共有“两新”组织1500家，已建立党组织43个，接纳党员646人，培育基层党建工作者110名，有2名党建工作者、4名党员和6个基层党组织受到浦东新区区委的表彰，1名党员被选举为新区党代会代表，2名私营企业业主当选浦东新区第三届人大代表。

 

附件一：从实际出发，切实提高“两新”党组织工作有效性——对完善党支部工作的一点思考